Dans le cadre d’une activité libérale, le congé maternité ou paternité constitue une période où les revenus diminuent fortement. Contrairement aux salariés, les chirurgiens-dentistes libéraux doivent anticiper cette baisse, car les indemnités versées par l’Assurance Maladie sont limitées et souvent insuffisantes pour maintenir leur niveau de vie.
Le congé maternité comprend :
– une allocation forfaitaire de repos maternel (versée en deux fois),
– des indemnités journalières pendant l’arrêt d’activité.
Cependant, pour un dentiste dont les revenus nets dépassent 5 000 € par mois, ces compensations ne permettent pas de maintenir son niveau de vie.
De même, le congé paternité prévoit :
– des indemnités journalières,
– un nombre de jours fractionnables,
mais là encore les montants restent largement inférieurs aux revenus habituels d’un cabinet dentaire.
En l’absence de protection complémentaire, le dentiste doit continuer à assumer :
– les charges fixes du cabinet,
– les loyers,
– les charges sociales,
– les remboursements d’emprunt,
tout en faisant face à une forte diminution de ses revenus.
Pour sécuriser cette période, une solution de prévoyance adaptée aux professions libérales permet :
– de compléter les indemnités versées par l’Assurance Maladie et le régime obligatoire,
– de couvrir la perte d’activité,
– et de protéger le niveau de vie du praticien ainsi que celui de sa famille.
Une prévoyance bien structurée peut inclure :
– une indemnisation journalière renforcée (en cas de congé maternité ou paternité),
– une prise en charge des charges professionnelles,
– une couverture des risques liés à la grossesse pathologique,
– une prime naissance.